肖战回公司直接去了总裁办公室，此次出差五天，萧天逸对他的进展格外关心。

“萧总，来找您求支援了。”肖战已经提前和秘书长吴玉确认过萧天逸今天的行程和心情状态，所以推开总裁办公室的门之后，开头的话语带着些许俏皮。

“阿战，总算把你盼回来了。”萧天逸对于吴玉跟公司核心骨干的私下联系一贯睁一只眼闭一只眼。

人吗都是群居性动物，只要没有跳出自己的底线，给点小特权更能笼络人心。

毕竟他手下的这些高管一个个走到今时今日，不说财富自由，衣食无忧绝对是没问题的。

所以什么话能说，什么事情不能说，每一个人的心里都是有一杆称的。

“萧总，我可是早早就和玉姐打听了您今天的心情状态才敢来见您的。”肖战在社交场领域是有天赋的，别的高管总想藏着掖着这些东西，他肖战偏要放到明面上来说：“就怕我没有带回来好消息，让您火上加火。”

“改明儿把我个开除了，我就只能在公司门口卖烤地瓜了。”肖战的话音刚落，萧天逸难得被逗笑了。

“战总这天人之姿，要是卖烤地瓜，说不定比替我打工挣钱。”萧天逸看着吴玉走了进来，揶揄的笑更加明显。

吴玉跟萧天逸对视之后微微点头，直接进入办公室给肖战端上泡好的茶，默默退场，小心关上了办公室的门。

看着吴玉完全退了出去，萧天逸将揶揄进行到底：“也就你有这福分，能让吴总这样的大美人亲自泡一杯茶，还能亲手给你端进来。”

“你就一点都不动心？”萧天逸眼中撮合二人的意图非常明显，雷厉风行的漂亮女alpha，可刚可柔的极品omega，两人在一块不就是一对妥妥的金童玉女吗？

吴玉对肖战那点心思，谁都看得出来。

作为走到金字塔顶尖的女alpha，吴玉也不喜欢低效率的藏着掖着。

明里暗里跟肖战表示过很多次，肖战一副尚未开情窍的模样，明明白白地装傻充愣。

“哎哟，我的萧总啊，我真和她在一起了，您就该犯愁了。”肖战属于omega柔美娇俏的一面，在职场上一贯能够成为缓和关系的利刃。

然放松愉悦的状态下说的都是根本性的问题。

把控总裁所有行踪的秘书长和公司人力资源一把手在一起了，对于天逸软件来说，风险呈指数级上涨。

这个风险，萧天逸肯定是不敢冒的。

尤其吴玉和肖战两个人都有点滑不溜秋，不太好绝对把控。

“哈哈哈，你们年轻人的事情我就不操心了咯。”萧天逸的话题转移的迅速，肖战也仿佛刚才那一幕从未发生：“言归正传，王一博那边遇到什么麻烦了？”

“见到了，正式谈了一次，但要求开的比较苛刻。”肖战斟酌着用字，他给出的承诺还是得萧天逸点头才能生效。

况且他开的条件有点宽泛，可能萧天逸原本的条件比这个更宽泛，但肖战不能让萧天逸觉得自己能完完全全看透老板的心思。

老板就是一种很奇怪的生物，希望能懂他，希望你能干活，但不希望你太懂他。

会被人看透，会让领导有非常不切实际的不安全感。

“不是说了，条件随便他开吗？”萧天逸内心很明白，连肖战都没办法拍板决定，那肯定不是钱的问题。

“见了一面才知道，王一博的确当得起您这行业领军人物高看的这一眼。”肖战在恭维王一博之前，先好好恭维了一下萧天逸：“王一博对于整个行业和我们天逸软件都有深度的研究，对于我们的EOEO2.0也提出了一些更符合年轻人习惯的理念。”

判断一个人是不是适合天逸软件，是肖战作为人力资源经理最基本的能力：“主观感知，他的确如您预想一般，能够担得起公司所赋予的使命。”

萧天逸听着肖战的阐述，不难推测出来，这几年王一博进化的非常迅速。

从自己擅长画空中楼阁的少年，蜕变成能指点行业精英的实干派。

肖战说完顿了顿，带着些许不知要不要说实话的彷徨：“就……可是他……可他觉得我们的技术土壤已经固化。”

“还和我说就算再牛逼的天才也会输给体系，而他的想法再好，也注定没办法在咱这里落地。”

“所以他最后拒绝了。”这一句说完，肖战带着些许内疚低下了头。

一个公司的技术土壤他肖战决定不了，但一个公司缺乏创新的人才，顶尖人才不愿意加入，他肖战要担相当大的责任。

作为成熟的职场人，萧天逸知道王一博陈述的是事实，再牛逼的个人都会输给时代的大环境。

总裁办公室陷入了难得的安静，两人动作相当一致地喝着茶杯中的水：“他开出的条件是什么？”

“以研发副总裁的职位入职，直接向您汇报，所有事情都从您这走特批。”肖战将王一博对天逸软件的不信任再一次往下拉了拉，顶级天才的恃才放旷是可以被谅解的。

诸葛亮需要刘备三顾茅庐才能出山，王一博提这样的要求与自身能力是成正比的。

太容易得到的人，对于资本家来说，反而会质疑你值不值得：“这样肯定不行，咱也不能为了一个王一博，伤了为咱公司立下汗马功劳的元老们的心呀。”

满满地一杯浓茶已经见底，肖战又替萧天逸将茶水续满。

一个二十出头的研究生直接以副总裁的身份入职，就算王一博再牛逼，那也是没有任何功劳的。

没有功劳，却与一帮四十岁以上的男人平级，谁护着都说不过去。

他萧天逸非要拥护，也能上。

但王一博面临的环境将会更加复杂，明里暗里的绊子能将王一博的天赋耗干。

“战总啊，你怎么看？”萧天逸将问题踢给了肖战，如何将王一博引进来是肖战思考的第一个问题，如何让王一博在天逸软件茁壮成长是肖战要解决的核心问题。

居其位，谋其职。

“萧总，我也是从来没有见过这样的人。”肖战并不想直接给出答案，有些话他直接说出来，远远没有引导萧天逸自己说出来有可信度：“也的确不知道能给公司带来怎样的效益，所以马不停蹄来跟您商量了。”

上下级之间，就是需要一进一退，进的合适，退的合理，才能和睦。

“再和他谈谈，给个部门经理的级别，单独管理一个团队。”萧天逸觉得这个事情拖着也不是个事，研究生已经是毕业季，他想再最后试一次：“人事这边给绝对的自主权，实线汇报是研发副总裁江智杨，虚线汇报面向我。”

“萧总，不行啊，这权力的口子还是开的太大了。”肖战立即阻止：“他才23岁，如何能当部门经理。”

萧天逸也觉得头疼，在他们这样的名营企业，能者居之是常态。

可最难的是王一博现在是不是有能力，能力能不能转化成功劳，是未知数的。

肖战也头疼地皱起了眉头，总裁办公室再一次陷入一片寂静，萧天逸就这样盯着肖战看，并不言语。

“萧总，他的到来直接让我的组织架构崩盘了，我这以后的工作怎么开展？”站在人力资源经理的角度，肖战理所应当要阻止这样的事情发生。

“萧总，能不能给他成立一个虚拟团队，没有岗位级别，但他向您直接汇报。”肖战试探着给出建议：“如果江总愿意，可以让他当王一博的导师，如果江总觉得王一博是潜在威胁……”

是啊，王一博以部门经理的位置入职，年轻有为，直接威胁的是江智杨这个研发副总裁。

萧天逸仔细思考了一下肖战的建议：“你确定，这样能把王一博谈下来？”

“勉力一试。”肖战的眼神很坚定，但语气带着些许勉强，怎么能轻易保证呢：“咱不可能为了一个人，威胁到整个研发团队的稳定性。”

“假以时日，王一博证明了自己的实力，咱再做提拔岂不是更合理。”

萧天逸被说服了，肖战的解决方法的确是权衡利弊之后的最佳选择。

但，王一博真的会来吗？

这一本书的肖战，比另外两本书的肖战都要圆滑
人力资源经理这个岗位，一定程度上来说沟通与博弈能力，比硬实力更重要